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2021
07-30
师徒文化固基业，薪火不熄代代传 ——新永一公司启动“导师带徒”拜师仪式
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为进一步推进公司人才强企战略的实施，充分发挥专业技术骨干人才的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，加强对员工专业技术及技能培养，有效促进青年员工技能提升和岗位成才，2021年7月30日下午，新永一公司在机关第一会议室召开了2021年度“导师带徒”拜师仪式。仪式由副总经理李胜伟主持，公司在家领导、结对师徒、党群办公室和人力资源部相关人员参加本次仪式。
仪式首先由党总支书记、董事长周聪临致辞，明确了“导师带徒”活动的重要意义，并作以下要求：一是师徒双方要教学相长、互帮互助。师傅要在业务上注重指导和帮助，在生活上给予关心和照顾，在思想上多加关注和疏导，要以高度的使命感和责任感做好各项工作；徒弟要认真学习、虚心请教，要立足岗位，多实践、多做事，努力增长才干，使自身尽快成长为能够独当一面的人才，为公司发展添砖加瓦。二是要上下联动，从领导班子到各部门都要注重对青年员工的“传、帮、带”。要全方位深入关注，加强过程指导，发现问题及时纠偏，为青年员工的成长营造良好的成长环境和氛围。三是要党群办公室牵头，各部门密切配合。要加强过程跟踪、统筹安排，切实做好“导师带徒”活动的后续考核评比工作，着力为公司培养一批青年后备干部；要积极发挥组织作用，加大宣传，树立一批严于律己、勤奋学习、积极进步的先进青年典型。
仪式首先由党总支书记、董事长周聪临致辞，明确了“导师带徒”活动的重要意义，并作以下要求：一是师徒双方要教学相长、互帮互助。师傅要在业务上注重指导和帮助，在生活上给予关心和照顾，在思想上多加关注和疏导，要以高度的使命感和责任感做好各项工作；徒弟要认真学习、虚心请教，要立足岗位，多实践、多做事，努力增长才干，使自身尽快成长为能够独当一面的人才，为公司发展添砖加瓦。二是要上下联动，从领导班子到各部门都要注重对青年员工的“传、帮、带”。要全方位深入关注，加强过程指导，发现问题及时纠偏，为青年员工的成长营造良好的成长环境和氛围。三是要党群办公室牵头，各部门密切配合。要加强过程跟踪、统筹安排，切实做好“导师带徒”活动的后续考核评比工作，着力为公司培养一批青年后备干部；要积极发挥组织作用，加大宣传，树立一批严于律己、勤奋学习、积极进步的先进青年典型。
拜师仪式上，副总经理李胜伟宣读了2021年度“导师带徒”结对名单。由党总支书记、董事长周聪临担任监证方，结对师徒双方签订《“导师带徒”协议书》，确定师徒关系。徒弟们虚心虔诚，进行庄重严肃的拜师礼，恭敬地向自己的导师鞠躬行礼，并奉上了一杯“拜师茶”。一鞠躬、一杯茶不仅传达了徒弟对导师的敬意和感恩，更传递了公司争先不止、奋斗不息的文化火种。实施“导师带徒”活动是公司为提高员工的业务技术素质而采取的重要措施，对提升员工“服务意识”，快速提高公司服务水平，实现高质量发展，具有重要意义。
导师带徒”是以培养一批管理型、技术性、复合型人才为目标，通过以老带新为主要途径，培养和造就一支政治立场坚定、业务技能过硬的人才队伍。公司还制定了实施细则、考评办法，定制了“导师带徒”专用笔记本，将在每年表彰一次优秀师徒，进一步形成骨干乐于带徒、职工勤于拜师、师徒教学相长的良好氛围。
公司党总支高度重视员工专业水平和公司服务综合能力的提升，“导师带徒”活动是公司培养和提升人才素质这项持久工程中的重要组成部分，今后还将不断丰富人才培养途径，采取多种形式相结合的方式，培养出更多的岗位骨干，为公司高质量发展提供人才支持。
导师带徒”是以培养一批管理型、技术性、复合型人才为目标，通过以老带新为主要途径，培养和造就一支政治立场坚定、业务技能过硬的人才队伍。公司还制定了实施细则、考评办法，定制了“导师带徒”专用笔记本，将在每年表彰一次优秀师徒，进一步形成骨干乐于带徒、职工勤于拜师、师徒教学相长的良好氛围。
公司党总支高度重视员工专业水平和公司服务综合能力的提升，“导师带徒”活动是公司培养和提升人才素质这项持久工程中的重要组成部分，今后还将不断丰富人才培养途径，采取多种形式相结合的方式，培养出更多的岗位骨干，为公司高质量发展提供人才支持。